LÍNEAS ESTRATÉGICAS
Estructura y Funcionamiento
La línea estratégica se centra en la organización y procesos de funcionamiento de la RED CIESD, a partir de la redefinición de la misión, visión y principios, además la construcción de lineamientos, estatutos, alianzas, articulaciones y sinergia interinstitucionales, lo necesario para establecer procesos y mecanismos acuerdos en cuanto a:
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Atributos de las IES participantes y sus delegados.
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Roles y accionares interinstitucionales en todos los contextos.
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Alcances de la Red en el plan estratégico proporcionando directrices a las demás líneas estratégicas.
Investigación
Se establece con el fin de recopilar los estudios académicos en discapacidad y generar impactos de la investigación para la transferencia del conocimiento, desde las IES que participan en la RED, entendiendo la experiencia investigativa de todas las instituciones y entidades asesoras.
Se realizan proyectos proyectos objetivos y acciones en cuanto a los siguientes enfoques:
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Estudios académicos en discapacidad.
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Salud, Vida y Funcionamiento Humano.
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Educación.
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Participación social y vida en comunidad.
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Trabajo y Empleo.
Concienciación, formalización y sensibilización
Se establece con el fin de generar acciones de sensibilización y concienciación frente a la condición de los estudiantes y comunidad educativa con discapacidad en los contextos
académicos.
Las estrategias de sensibilización y concienciación se convierten en un medio de transformación de la cultura, los valores y las representaciones e imaginarios sobre la discapacidad y diversidad en las IES.
Se identifican jornadas, campañas, talleres, videos, noticias, celebraciones (días o semanas), encuentros, conferencias, charlas, grupos de interés, programas radiales y televisivos, comisiones culturales, entre otros.
Incidencia Política
Se establece con el fin de generar incidencia como un proceso de participación en contextos gubernamentales decisorios en temas de inclusión y discapacidad, para contemplar la realización de un conjunto de acciones políticas por parte de las organizaciones o personas interesadas en promover el cambio.
Estas acciones están dirigidas a influir en contextos decisorios, para transformar las relaciones de poder, para lograr cambios específicos que beneficien a la población o a los sectores involucrados en el proceso.